Fiche pratique
Départ négocié en cas de difficultés économiques
Vérifié le 09 juillet 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié peut envisager un départ librement négocié avec l'employeur en cas de difficultés économiques. Dans ce cas, le contrat de travail est rompu sans procédure de licenciement, selon certaines conditions et avec le consentement du salarié. Le salarié perçoit une indemnité de rupture de son contrat de travail.